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本土企业年假福利普遍低于外企

发布时间:2019-03-07 00:19:26

本土企业年假福利普遍低于外企

00:56:56   来源:北京商报   

尽管多数白领的带薪年假不超过10天,但是有六成上班族的年假用不完。前程无忧在近一次带薪休假调查中发现,“使用5天年假”是多数雇主的心理,而想把没休的假期换成钱,多数企业说“不可以”。

调查发现,虽然整体上工作年限越长假期越多,但累计工作10年内的绝大多数人带薪年假为5天,这刚好符合《职工带薪年休假条例》规定的“累计工作1年以上不满10年,年休假5天”的法定标准。工作年的人群中,超半数年假5天,14%的人有天的年假,5%的人享有15天以上的“超长假期”;而累积工作10年以上的受访者中,62%的人年假为10天。

不少雇主认为,5天假期加上11天的法定假期,基本上可以满足员工出行的需求。而在多数企业用人有规划、有职责和有分工的情况下,如果连续休假时间超过一周,或者一年有多次休假,确实会对企业运营产生一定的难度。而雇主更大的顾虑是,休长假的现象很容易“蔓延”,造成工作效率降低。

相对来说,外资企业提供的年假为慷慨,年假超过10天的受访者中,来自外资企业的分别占68%(年假天)和66%(年假15天以上), 国企员工的假期短,为5%(年假天)和18%(年假15天以上)。

调查还发现,同意把未休假期折换成现金的企业屈指可数,仅有9%。为避免“因工作需要不能安排员工休年假”,雇主不准许休假的现象日渐减少,不过工作任务突然加码或者管理者批复时间较长,都隐含着对员工休假安排的不满。

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