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无故旷工被炒鱿鱼还不服怀孕不是万金油

发布时间:2019-05-14 19:20:08

无故旷工被炒鱿鱼还不服 怀孕不是“万金油”

直到收到公司解聘通知,小李才相信中招了。员工培训会上,人力资源部培训员强调过,违反单位规章制度,连续无故旷工三天及以上,公司有权行使即时解约权,且不必支付经济补偿,但小李却觉得这是危言耸听的话,法律明文规定“不得辞退职场孕妇”,单位岂能忤逆法律法规呢?

中国女:张韫兮(微博)

据法制晚报讯 随着单独二胎政策出台后,不少女性跃跃欲试,全力以赴来备孕,希望搭乘政策顺风车,生育二胎梦如愿以偿,从事行政文员工作的小李也不例外。

说曹操曹操就到了,春节期间小李发现自己怀孕了,眼看着上班时间临近,再次造人成功的她,心中异常兴奋,想在家安心养胎,可担心主管给脸色看,索性给同事小吴透露了这个好消息,让小吴先帮自己请半个月假。

得知小李怀孕后,连个招呼都不打,让同事捎个口信,径行在家享清福,主管心中着实不悦,一口否决了代请假申请,声称小李亲自来办手续才算数。小吴告诉小李事情进展后,小李不以为意,反正我有孕在身,公司也不敢拿我怎么样,依然一副我行我素的样子。

直到收到公司邮寄的解聘通知,小李才相信真的中招了,尽管员工培训会上,人力资源部培训员强调过,违反单位规章制度,连续无故旷工三天及以上,公司有权行使即时解约权,且不必支付经济补偿,但小李却觉得这是危言耸听的话,法律明文规定不得辞退职场孕妇,单位岂能忤逆法律法规呢?

小李有些着急,找到主管求情,却被告知没有挽回的余地;迫不得已只好提起劳动仲裁,谁料吃了败仗;心有不甘的她,随后申请劳动诉讼,没曾想也被驳回诉讼请求。四面碰壁后,小李有点心灰意冷,不知道自己究竟怎么办才好。

怀孕女职工代请安胎假未获批 被指旷工遭开除违法吗?

那么,从法律角度讲,怀孕女职工代请假未获批准,反被指旷工遭开除,是否符合法律规定呢?

按照《女职工劳动保护特别规定》要求,用人单位不得以女职工怀孕为由,解除劳动合同。此处解约的原因,特指劳动者无过错,或经济性裁员,或用人单位方面自身考虑。

为了兼顾用人单位的权益,在法律允许的范围内,充分赋予其自主管理权,劳动者请假审批手续,就是重要环节。经过民主程序制定并公示,劳动者通过入职培训或员工手册等资料知晓,公司的规章制度就具有法律约束力,劳动者必须严格遵守,否则就得接受相应的惩罚。

女职工怀孕期间,依据身体状况和医疗机构的诊断证明,确实需要在家静养安胎的,可以按照规则办理请假手续,经过审批后以病假论处;如果觉得工作任务超负荷且难以承受的,也可以向用人单位申请反映,要么调动工作岗位,要么减轻劳动强度或工作量。

总而言之,尽管女职工怀孕期间受法律保护,但并不意味着怀孕就是免死金牌,劳动者可以肆意妄为,如果不履行正常的请假手续,擅自在家休养安胎,用人单位以连续旷工为由,解除劳动合同,并无不妥,劳动者要为自己的行为付出沉重的代价。

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