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四成受访者认为制订女性不宜岗位易引发歧视

2019-03-15 18:58:09

四成受访者认为制订女性不宜岗位易引发歧视

本报 王亦君

10月9日,劳动和社会保障部副部长张小建在介绍《就业促进法》的实施准备时透露,将出台更加具体、更具操作性的配套法规,以保证就业公平,比如“明确什么样的岗位确实是不适合妇女的,像水下作业、矿山、井下、高空等,其他行业就必须招收妇女。”

张副部长的这一“比如”,无疑有着紧迫的现实性。上周,中国青年报社会调查中心与腾讯中心联合开展了一项调查,这项有6106人参与的调查显示,66.5%的人认为,在目前的就业市场上,性别歧视普遍。

调查中,43.8%的人认为,女性比男性更难找到工作,36.7的人认为差不多。北京某大学国际贸易专业2006届毕业生小常告诉,好几家单位都曾以“工作需要经常出差,不适合女性”为由拒绝了她。

对于明确规定女性不适合岗位,56.3%的人表示赞同,认为这样“其他岗位就没有理由不招女性了”。

中国政法大学教授刘莘认为,目前就业市场上用人单位拒绝接受女性职工的理由大多是声称该岗位不适合女性,比如“工作繁忙,需要经常加班”,这就需要对那些不适应女性的工作岗位进行界定和细化,让保障公平就业的原则性条款具有切实的可操作性。如果法律明确规定了什么样的岗位不适合招录女性,那么其他行业及岗位就必须招录女性,这也就堵上了企业巧立名目搞性别歧视的口子,保障了女性的平等就业权利。

明确女性不宜岗位体现了立法者对女性的人文关怀,但同时也出现了另外一种声音。一种比较尖锐的观点认为,划定女性不宜的岗位,实际上是在制造新的性别歧视。有评论称,从历史观点看,女性的发展空间是逐步拓展的,而不是逐步受到限制的。女性的生存与发展空间,必须由女性自己来证明或创造。在权利保护的立法上,保护性的规定远比限制性的规定要好。世界是发展变化的,即使现在被认为是不适合女性的岗位,不一定将来就不适合女性。与其立法明确不适合女性的岗位,不如规定任何岗位不得歧视妇女,把是否从事这一岗位的选择权赋予妇女,而不应首先剥夺妇女的选择权。

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